1、哺乳期假期是如何算的

哺乳期假期是依据女职工的具体状况和有关法律法规进行计算的，具体如下：

1.需要享受的假期包含产假，其基础天数为90天，晚育者可增加30天，难产者再增加15天，若生育多胞胎，则每多生一个婴儿增加15天。

2.产前检查的时间也应算作劳动时间，这是保障女职工在妊娠期间进行必要医疗检查的权利。怀孕七个月以上的女职工，天天工间还可以享受一小时的休息，且不能被安排夜班劳动。

在婴儿一周岁内，女职工天天还有两次授乳时间，每次30分钟，这类时间也可以合并用。

2、哺乳期需要享受的假期

法律快车提醒，在哺乳期，女职工有若干需要享受的假期。

1.除去上述提到的产假、产前检查时间和授乳时间外，怀孕七个月以上的女职工在特定状况下还有权享受产前假。这类假期是法律明确规定的，旨在保护女职工的生育健康和哺乳权利。

2.用人单位在女职工孕期或者哺乳期间，应当为其提供适合的工作职位或工作条件，确保其原薪资性收入不受影响。

3、如工作许可单位赞同可请的假

除去需要享受的假期外，女职工在哺乳期还可以参考工作许可和单位赞同状况，申请一些额外的假期。

1.怀孕7个月以上的女职工，假如工作许可且本人提出申请，单位批准后，可以请产前假两个半月。

2.生育后，若有困难且工作许可，女职工还可以申请哺乳假六个半月。

3.假如大夫开具证明，女职工还可以按病假待遇请保胎假。

这类额外的假期需要女职工依据自己状况和单位规定进行申请，并经过单位批准后方可享受。